1.    Grundlagen

Als Selbstverwaltungsorganisation des Handwerks in Form einer Körperschaft des öffentlichen Rechts setzt sich die Handwerkskammer (HWK) Münster für die Interessen des Handwerks ein. Sie versteht sich zudem als Dienstleistungszentrum für ihre Mitglieder, die Handwerksbetriebe und deren Beschäftigte und Auszubildende im Kammerbezirk Münster. Die Kammer erledigt eine Vielzahl von übertragenen Aufgaben, die in § 91 der Handwerksordnung (HwO) festgelegt sind. Bilden, Beraten und Fördern stellen zusammengefasst die zentralen Handlungsfelder dar. Mit Initiativen zur Fachkräftegewinnung und -sicherung, Digitalisierung und Nachhaltigkeit stärkt sie die Leistungsfähigkeit des Handwerks in diesen Zukunftsfeldern.

Oberstes Gremium der Handwerkskammer Münster ist die Vollversammlung mit 51 gewählten Mitgliedern, davon 34 Vertretern des selbstständigen Handwerks und handwerksähnlichen Gewerbes und 17 Vertretern der Arbeitnehmer im Handwerk. Diese alle fünf Jahre gewählten Mitglieder werden durch neun sachverständige Personen ergänzt, die von der Vollversammlung gewählt werden, sechs Selbstständige und drei Arbeitnehmer. Die Vollversammlung fasst Beschlüsse in allen wesentlichen Belangen, die die Arbeit der Handwerkskammer und die Wahrnehmung der Interessen des Gesamthandwerks im Kammerbezirk betreffen.

2024 wurden die 51 gewählten Mitglieder der Vollversammlung neu besetzt. Sie traten am 21. November 2024 zu ihrer konstituierenden Sitzung zusammen. Nach der Zuwahl der weiteren Mitglieder wählte die vervollständigte Vollversammlung aus ihren Reihen Jürgen Kroos zum neuen Präsidenten, Josef Trendelkamp zum neuen Vizepräsidenten seitens der Arbeitgebervertreter und bestätigte Bernhard Blanke als Vizepräsident seitens der Arbeitnehmervertreter. Dem neuen Vorstand gehören als neue Mitglieder Günther und Michael Brüggemann an. Als Vorstandsmitglieder wiedergewählt wurden Holger Augustin, Rosemarie Ehrlich, Arnd Neubauer und Robert Wessel. Der Vorstand verwaltet die Handwerkskammer.

2.    Geschäftsverlauf und Rahmenbedingungen

Der Bezirk der Handwerkskammer Münster liegt in Nordrhein-Westfalen an der Grenze zu den Niederlanden, umfasst das Münsterland und die Emscher-Lippe-Region und ist identisch mit dem Regierungsbezirk Münster mit fast 2,7 Millionen Einwohnern. Am 31. Dezember 2024 waren 30.612 Betriebe in die Handwerksrolle der HWK eingetragen. Es gab 3.236 Zugänge und 3.108 Abgänge, was im Saldo ein Betriebsplus von 0,4 % gegenüber dem Vorjahr bedeutet.

Die Zahl der Insolvenzen ist im Jahresvergleich gestiegen: 133 Betriebe mussten aufgrund von Zahlungsunfähigkeit schließen, 45 mehr als 2023. Damit liegt der Anteil insolventer Betriebe bei 0,4 %, ein Plus von 0,1 Prozentpunkten. Weitere 18 Betriebe schlossen wegen finanzieller Engpässe, 17 aufgrund von Auftragsmangel. Positiv entwickelt sich die Zahl der Existenzgründungen: 2.907 Handwerker wagten 2024 den Schritt in die Selbstständigkeit, ein Plus von 8,4 %. Zudem wurden 110 Betriebe übernommen. Annähernd ein Drittel der Betriebsinhaber, Gesellschafter und gesetzlichen Vertreter sind Frauen. Ebenso viele sind zwischen 55 und 64 Jahre alt.

2.1 Geschäftslage des Handwerks 2024

Die Frühjahrskonjunktur im Kammerbezirk ist im Vergleich zum Vorjahr kaum vorangekommen. Das zeigte eine Umfrage der HWK Münster mit 844 teilnehmenden Handwerksbetrieben. Deren Geschäftslage entwickelte sich seit dem Herbst zwar besser als seinerzeit erwartet. (45 % der Betriebe bewerteten ihre Lage mit „gut“, unveränderte 38 % mit „befriedigend“ und 17 % mit „schlecht“ – 2 Prozentpunkte mehr als im Vorjahr.) Für die folgenden sechs Monate wurde aber eine Verschlechterung der Geschäftslage prognostiziert. Der Lage und Prognose zusammenfassende Geschäftslageindikator erreichte 107,3 Punkte. Das bedeutete eine Schwächung von minus 3,4 Punkten gegenüber dem Vorjahr. Die Kapazitätsauslastung erreichte 79,4 % und lag damit 0,2 Prozentpunkte unter dem Vorjahr. Eine schwindende Investitionsbereitschaft der Betriebe war das deutlichste Merkmal der konjunkturellen Schwäche.

Die konjunkturelle Lage im Herbst war angespannt. Obwohl das Handwerk im Kammerbezirk eine zurückhaltende Auftragsvergabe von Kunden spürte, machte es tendenziell gute Geschäfte, zeigte eine HWK-Betriebsbefragung mit 633 Teilnehmern. Die Geschäfte liefen aber flauer als im Vorjahr. (44 % der befragten Unternehmen finden ihre Lage „befriedigend“, 38 % „gut“ und 18 % schlecht“. Im Vorjahr war die Lage noch deutlich positiver.) 30 % befürchteten eine Verschlechterung über den kommenden Winter. 14 % erwarten eine Verbesserung ihrer Geschäfte. Der Geschäftslageindikator erreichte 100,4 Punkte. Das bedeutete Stagnation seit dem Frühjahr. Im Jahresvergleich verbesserte sich der Indikator um 4,7 Punkte. Über alle Gewerke hinweg waren die Kapazitäten zu 78,9 % ausgelastet – 1,9 Prozentpunkte weniger als vor einem Jahr. Sorgen bereiteten vor allem Beschäftigungsverluste und die Investitionsschwäche.

An einer Befragung der HWK im Dezember 2024 zum ablaufenden Geschäftsjahr beteiligten sich 630 Handwerksbetriebe aus dem Kammerbezirk. 40 % der Umfrageteilnehmer sagten, ihre Geschäfte hätten sich im laufenden Jahr schlechter entwickelt als in 2023. Als vergleichbar bewerteten 38 % die Geschäftsentwicklung. 22 % sprachen von besseren Geschäften. Die Betriebe sahen auch keine konjunkturelle Wende in Sichtweite.

2.2 Inhaltliche Schwerpunkte

I. Berufsausbildung 2024

Die Ausbildungsbereitschaft der Handwerksbetriebe ist Kammerbezirk Münster ist weiterhin hoch. Im Jahr 2024 hat das Handwerk im Münsterland und in der Emscher-Lippe-Region 5.058 neue Auszubildende eingestellt. Das bedeutet eine Steigerung um 2,8% % im Verglich zum Vorjahr. Dieser erfreuliche Trend könnte noch stärker werden können, wenn es noch mehr Bewerberinnen und Bewerber gegeben hätte, denn auch im Jahr 2024 konnten viele der angebotenen Ausbildungsplätze auf Grund von Bewerbermangel nicht besetzt werden. Zusätzlich begannen 122 Jugendliche eine Ein-stiegs¬qualifizierung.  Die Schwerpunkte der neuen Ausbildungsverhältnisse liegen auf der Gewerbegruppe Metall und Elektro (2.557 Lehrverträge) und Bau und Ausbau (880). 
Von den neuen Auszubildenden aus über 100 Handwerksberufen kommen aus den Kreisen Borken 1.063 (plus 5,8 % gegenüber 2023), Coesfeld 523 (plus 5,4 %), Steinfurt 962 (plus 7,1 %), Warendorf 514 (plus 4,0 %) und Recklinghausen 954 (minus 0,5 %) und aus den Städten Münster 512 (minus 2,5 %), Bottrop 179 (minus 3,8 %) und Gelsenkirchen 351 (minus 1,7 %).

Die neuen Auszubildenden verfügen zu 45 % über einen mittleren Schulabschluss.  28 % der Auszubildenden haben den ersten bzw. erweiterten ersten Schulabschluss erworben. 22 % verfügen über die Fachhochschulreife oder die allgemeine Hochschulreife. Ohne Schulabschluss sind 4 % in eine Ausbildung eingestiegen. Knapp 1 % der neuen Auszubildenden besitz einen Auslandsschulabschluss.

Bei Eltern und Jugendlichen ist der Trend zum Erwerb des Abiturs weiterhin ungebrochen. Insbesondere größeren Handwerksbetrieben gelingt es mittlerweile, sich auch für diesen Personenkreis attraktiv aufzustellen: In den vergangen zehn Jahren stieg der Anteil höherer Schulabschlüsse von Auszubildenden im heimischen Handwerk. Auch das Durchschnittsalter der Auszubildenden hat sich gewandelt: Im Jahr 2024 waren 16 % jünger als 16 Jahre (2014: 11 %), 35 % 17 oder 18 Jahre alt (39 %), 24 % 19 und 20 Jahre alt (24 %) und 25 % älter als 21 Jahre (24 %).  

285 Lehrlinge und damit 5,7 % aller neuen Auszubildenden stammen aus anerkannten Asylherkunfts-ländern. Die Ausbildungsbetriebe bieten Menschen mit Flucht- und Migrationshintergrund die Möglichkeit auf eine vielversprechende Berufsperspektive. Sie selbst bekommen damit zugleich die Chance zur Gewinnung künftiger Fachkräfte. Die HWK ist weiterhin mit ihrem Vermittlungsservice „Willkommenslotse“ aktiv. Bei den Frauen sind die beliebtesten handwerklichen Ausbildungsberufe Friseurin, Malerin und Lackiererin sowie Tischlerin. Die meisten männlichen Auszubildenden lernen die Gewerke Elektroniker, Kraftfahrzeugmechatroniker sowie Anlagenmechaniker für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik.

Die Gesamtzahl der Auszubildenden über alle Lehrjahre hinweg betrugt 13.843 am 31. Dezember 2024. Sie verminderte sich um 0,8 % gegenüber 2023.

Zum 31. Dezember 2024 betrug die Zahl der aktiven Ausbildungsbetriebe 4.999. Das waren 812 weniger als zehn Jahre zuvor (2014). Die ausbildenden Betriebe haben ihre Aktivitäten im gleichen Zeitraum verstärkt: Die Ausbildungsquote pro Ausbildungsbetrieb erhöhte sich seit 2014 um 0,09 auf 2,71 Auszubildende im Jahr 2024.  
Eine Umfrage der HWK Ende Juli 2024 mit 943 teilnehmenden Betrieben aus dem Kammerbezirk belegt eine erfolgreichere Gewinnung von Berufsnachwuchs für die Wirtschaftsgruppe als 2023. Zwei Drittel der Betriebe haben demnach Lehrstellen angeboten, 2 % mehr als im Vorjahr. 57 % gelang bis dato die Besetzung aller angebotenen Lehrstellen. Im Vorjahr berichteten davon nur 41 %. Ursache dürften die wiederbelebten Praktika seit dem Ende der Corona-Schutzmaßnahmen sein. Die Handwerksbetriebe, die bis dahin noch nicht sämtliche freie Ausbildungsplätze besetzen konnten – 43 % der Befragten – gaben Auskunft zu den Gründen: 74 % hatten gar keine Bewerber. Jeder fünfte Betrieb bemängelte die Unzuverlässigkeit der Ausbildungsplatzbewerber. Für fast ebenso viele war der persönliche Gesamteindruck der Bewerber hinderlich. Unzureichende Deutschkenntnisse spielten für 16 % der Betriebe eine Rolle (5 Prozentpunkte weniger als im Vorjahr). Bei 13 % zeigten die Bewerber zu wenig handwerkliches Talent, bei 14 % war die ausgewählte Person abgesprungen.

Ihre Auszubildenden suchten die Handwerksbetriebe am meisten über persönliche Kontakte (82 %). Jeweils die Hälfte nutzte die Ausbildungsplatzbörse der Agentur für Arbeit und bot Lehrstellen auf der eigenen Internetpräsenz an. In sozialen Medien warben 43 % um neue Auszubildende. 18 % schalteten Zeitungsanzeigen. Eine annähernd vergleichbare Bedeutung hatte das Online-Lehrstellenportal der Handwerkskammer.

Betriebe, die keine Lehrstellen anboten, nannten Gründe für diese Entscheidung: Jeweils ein Viertel von ihnen findet die Ausbildung zu aufwändig beziehungsweise zu teuer. 18 % zogen sich aus der Ausbildung zurück, nachdem ihre Angebote in der Vergangenheit unbesetzt geblieben sind. 13 % haben noch nie ausgebildet, interessieren sich aber für diesen Weg der Fachkräftegewinnung.

II. Nachwuchsgewinnung und Ausbildungsberatung 

Auch wenn im Berichtsjahr eine leicht positive Entwicklung bei den Ausbildungszahlen zu verzeichnen ist, bleiben die Herausforderungen für die Handwerksbetriebe im Kontext der Gewinnung und Ausbildung junger Menschen hoch. Sie stehen in direkter Konkurrenz mit anderen Ausbildungsberufen und – je nach schulischer Qualifikation der jungen Menschen – auch den Angeboten der Hochschulen. Deshalb werden Fragen des betrieblichen Ausbildungsmarketings immer wichtiger, gerade auch im digitalen Bereich.  

Es geht also sowohl für den einzelnen Betrieb als auch für das Handwerk insgesamt um eine Bewusstseinsänderung für den Wert und die Attraktivität der Berufsbildung in der Bevölkerung und insbesondere bei jungen Menschen, die vielfach eine akademische Karriere noch als die beste Perspektive ansehen. Die HWK wird dieses Thema weiterhin intensiv öffentlichkeitswirksam kommunizieren. Gleichzeitig unterstützt sie interessierte Betriebe durch Schulungsangebote wie etwa Seminare zum Ausbildungsmarketing im Bereich Social Media, die auch im Jahr 2024 wieder stark nachgefragt waren.

Zudem wird die HWK ihre vielfältige Zusammenarbeit mit Schulen fortsetzen, um für die handwerkliche Ausbildung zu werben. Insbesondere der Einsatz der Ausbildungsbotschafterinnen und -botschafter in Schulen hat sich sehr bewährt und ist zu einem wichtigen Instrument der Ansprache junger Menschen geworden. 
Die Ausbildungsberatung nimmt regelmäßig persönlichen Kontakt zu Betrieben auf, die nicht mehr ausbilden oder noch nicht ausgebildet haben. Betriebe, die ihre angebotenen Plätze nicht besetzen können, unterstützt sie mit ihrem Vermittlungsservice. Im Berichtsjahr besuchten die Ausbildungsberaterinnen und -berater der HWK rund 3.000 Betriebe. Es ging vorrangig um die Ausbildungsberechtigung, aber auch um Nachwuchsgewinnung, Verbundausbildung und den Ablauf einer Ausbildung. Auch zur Prävention von Ausbildungsabbrüchen und bei Konflikten zwischen Ausbildern und Auszubildenden stand die HWK beiden Parteien zur Seite. Wichtigstes Ziel ist es, die Ausbildung der jungen Menschen zum Abschluss zu führen.

Weitere Serviceleistungen der HWK zur Stärkung der Ausbildung waren im Berichtsjahr: 

• Kontaktstelle Ausland: 289 Einzelberatungen für Betriebe, 147 für Auszubildende, 112 für junge Fachkräfte und 218 für Unternehmensvertrete; 66 Gruppenveranstaltungen mit insgesamt 763 Auszubildenden, 177 Fachkräften und 170 Betriebsvertreterinnen und -vertreter
• Passgenaue Besetzung: 96 Einzelberatungen junger Menschen, 21 vermittelte Jugendliche für Ausbildungsplätze, 0 Vermittlung in das Einstiegsqualifizierungsjahr (EQJ)
• Willkommenslotsen: 133 Einzelberatungen Geflüchteter, 51 Vermittlungen in Ausbildung, 5 Vermittlungen in Einstiegsqualifizierung
• Nachwuchsgewinnung: Kontakte zu Jugendlichen (5665 Ausbildungsbotschafter, 850 HandWerkStatt); Beratungen von Betrieben zur Nachwuchsgewinnung (996 passgenaue Besetzung und 130 Ausbildungsberatung)
• Anerkennung internationaler Berufsqualifikationen: 350 Anerkennungen und 800 telefonische Anfragen
• Valikom Transfer: Durchführung von 21 Validierungsverfahren für Handwerksberufe, von denen 13 mit einer teilweisen und 7 mit einer vollen Gleichwertigkeit abgeschlossen wurden. 

III. HBZ – Handwerkskammer Bildungszentrum Münster

Das Bildungszentrum (HBZ) der Handwerkskammer Münster bietet bedarfsgerechte und unternehmensnahe Bildungsangebote an. Es ist ein Zentrum der Bildungsdienstleistungen für Lehrlinge, Gesellen und Meister, aber auch für Interessenten aus anderen Wirtschaftsbereichen – damit sie fit für den Beruf sind.

Es gibt fünf Schwerpunkte:

1. Die Ausbildung der Lehrlinge in Betrieb und Schule wird ergänzt durch die Überbetriebliche Lehrlingsunterweisung (ÜLU) in den Lehrwerkstätten des HBZ. 2024 wurden 330 ÜLU-Lehrgänge durchgeführt. Hinzu kamen acht Prüfungsvorbereitungslehrgänge während der Lehre für Jugendliche.
2. Im Jahr 2024 fanden 70 Vorbereitungslehrgänge auf die Meisterprüfung wurden in 23 Berufen statt. 
3. Das Fort- und Weiterbildungsangebot des HBZ umfasst Seminare und Lehrgänge in Betriebswirtschaft, Gestaltung und Technik. 2024 wurden im HBZ 255 Weiterbildungen durchgeführt.
4. Die Handwerkskammer führt in Kooperation mit dem Fachbereich Bauingenieurwesen der FH Münster den Studiengang Bauen im Bestand – Bachelor of Engineering durch (78 Studierende im Jahr 2024). In Zusammenarbeit mit der Fachhochschule des Mittelstands in Bielefeld wurden die Studiengänge Fashion Management (Bachelor of Arts) (27 Studierende im Jahr 2024) und erstmals Handwerksmanagement (Bachelor of Arts) (10 Teilnehmende im Jahr 2024) angeboten.
5. Es fanden 140 individuelle Firmenschulungen für einzelne Betriebe in 2024 statt. 

Das HBZ Münster ist nach den Normen der DIN EN ISO 9001:2015 zertifiziert, um seine Bildungsdienstleistungen kontinuierlich auf hohem Niveau zu sichern und weiterzuentwickeln. Es hat darüber hinaus auch ein Zertifikat nach der Akkreditierungs- und Zulassungsverordnung Arbeitsförderung (AZWV). Das Bildungszentrum tätigte im Berichtsjahr öffentlich bezuschusste Investitionen in die Ausstattung in Höhe von 2.135.642,63 EUR.

Diese betreffen die 

• Digitalisierung in der Akademie für Gestaltung, in den Bereichen Zentrale Raumplanung und EDV-Schulung und in den Fachbereichen Elektrotechnik, Kfz-Technik und Goldschmiede, 
• Überbetriebliche Lehrlingsunterweisung (ÜLU) in den Fachbereichen Maler und Lackierer, Fleischer sowie
• Weiterbildung in den Fachbereichen Schweißtechnik, Goldschmiede und Zahntechnik.

2024 starteten folgende neue Lehrgänge:

• BWL kompakt 
• Frauen in Führung – Mit Persönlichkeit zum Erfolg
• Fünf Faktoren gegen den Fachkräftemangel 
• Generationen und Kulturen im Team vereint
• Werte ohne Verschwendung schaffen 
• Kundendiensttechniker für heizungs- und sanitäre Anlagen, 
• Beratung zum Einsatz von Wärmepumpen im Bestand 
• Berechnung hydraulischer Abgleich

Modernisierung und Umstrukturierung des HBZ

Die Handwerkskammer hat von der Stadt Münster Ende Oktober ein Grundstück an der Ossenkampstiege in Nachbarschaft ihres bestehenden Bildungszentrums erworben. Sie plant dort einen Neubau für Lehrwerkstätten und Unterrichtsräume samt Gästehaus und Mensa für das HBZ. Zusätzlich soll ein bestehender Gebäudeteil (Gebäude D) umfassend modernisiert werden. Ein positiver Bauvorbescheid der Stadt Münster für das Projekt wurde im Juni 2024 erteilt. Die Kostenschätzung für Neubau und Modernisierung beträgt nach derzeitigem Stand rund 130 Millionen Euro. Das Vorhaben soll von Bund und Land NRW gefördert werden.

IV. Prüfungswesen

2024 wurden vor Prüfungsausschüssen im Kammerbezirk Münster 3.943 Gesellen- und Abschlussprüfungen abgelegt. 3.295 Auszubildende haben ihre Prüfung bestanden (Stand 27.01.2025). Die Erfolgsquote lag damit bei 84 % (2023: 83 %). Handwerkerinnen und Handwerker, die beim HBZ Münster, Bildungszentren der Kreishandwerkerschaften im Kammerbezirk Münster und Akademie des Handwerks Schloss Raesfeld Meisterschulen und Fortbildungen mit Prüfungsordnung absolviert haben, legen ihre Abschlussprüfung vor der HWK ab. Mit ihrer Prüfungsabteilung und den ehrenamtlich besetzten Prüfungsausschüssen gewährleistet die HWK die staatliche Anerkennung handwerklicher Bildungsabschlüsse. 2024 nahm die HWK 1.569 Fortbildungsprüfungen und 712 Meisterprüfungen ab.

V. Wirtschaftsförderung und Betriebsberatung

Die Wirtschaftsförderung der Handwerkskammer Münster berät Existenzgründerinnen und Existenzgründer sowie Betriebe im Kammerbezirk betriebswirtschaftlich und technisch zu einer großen Bandbreite an Themen. Hinzu kommen Informationsveranstaltungen zu wiederkehrenden und aktuellen Inhalten mit Relevanz für Nachhaltigkeit. Ziel ist die Stärkung der Wirtschaftskraft der größtenteils kleinen und mittleren Unternehmen. Die Beraterinnen und Berater sind wirtschaftlich unabhängig und verfolgen mit der Beratung keine finanziellen Interessen.

Betriebswirtschaftliche Unternehmensberatung 2024

• 1.225 geförderte betriebswirtschaftliche Beratungen, davon 508 individuelle Beratungen für Existenzgründer (130 weniger als in 2023), 
• Existenzgründung: 16 Informationsveranstaltungen mit 96 Teilnehmerinnen und Teilnehmer sowie Aktivitäten in regionalen und lokalen Gründungsnetzwerken. 132 Anträge auf Meistergründungsprämie wurden entgegengenommen (21 mehr als in 2023),
• Unternehmensnachfolge: 125 Teilnehmerinnen und Teilnehmer an Informationsveranstaltungen im Rahmen der Managementwerkstatt
• Verstärkte Vorbereitung zur Beratung von „Unternehmen in Schwierigkeiten“ 
• Projekt „Grünes Gründen Münsterland“
• Vorbereitung eines Gemeinschaftsprojektes zur Unternehmensnachfolge

Technische Unternehmensberatung 2024:

• Technik: 240 geförderte Beratungen, 60 Beratungen zum Thema Nachhaltigkeit mit teilweiser Nutzung des Checks Nachhaltigkeit im Handwerk 360 Grad.
• Das Thema Arbeits- und Gesundheitsschutz mit 30 Beratungen vor Ort in den Betrieben plus vielen telefonischen Kurzberatungen (ca. 50) war gut nachgefragt.
• Der Gemeinschaftsstand Handwerk und Hightech im Rahmen der Hannover Messe hat innovative Betriebe aus dem Kammerbezirk mit KI, Robotik und Automatisierung präsentiert.
• Bei Thema Energieberatung ragte das Beratungsgebiet Photovoltaik mit 15 Beratungen heraus.
• Technologie- und Innovationsberatung: 
  •    51 geförderte Beratungen, 
  •    8 Veranstaltungen mit 133 Teilnehmern,
  •    Begleitung und Unterstützung von Betrieben aus dem Kammerbezirk in Innovationswettbewerbe. Die Ergebnisse: 1 Preisträger beim Seifriz-Preis, 3 Preise beim Innovationspreis Münsterland in den Kategorien „Wissenschaft trifft Wirtschaft“, „klein und pfiffig“ und „Transformation“, sowie 2 Preisträger auf der internationalen Handwerksmesse in München.

Digitalisierung: 

• 172 geförderte Beratungen; 
• 19 Veranstaltungen mit 1167 Teilnehmern; zusätzlich 23 Kooperationsveranstaltungen mit 490 Teilnehmern, 
• Mitentwicklung des Software Kompass Handwerk im Bisnet,
• Neuer Schwerpunkt im Onlinemarketing: Beratung zur digitalen Mitarbeitergewinnung.

VI. Recht

Zur Ein- und Austragung in die Handwerksrolle führte die HWK 2024 insgesamt 28.405 telefonische und 212 persönliche Beratungen durch. 
Sie besuchte 1.093 Handwerksbetriebe im Rahmen der Schwarzarbeitsbekämpfung. Primäres Ziel ist die Herbeiführung einer ordnungsgemäßen Handwerksausübung.

Auch die rechtliche Beratung und Betreuung der Mitgliedsbetriebe gehört zu den Aufgaben der HWK. Diese betrafen 2024

• Allgemeines Recht: 1.564 Anfragen,
• Tarifrecht: 361 Anfragen,
• Mietrecht: 92 Anfragen,
• Bau- und Werkvertragsrecht: 786 Anfragen,
• Vergaberecht: 50 Anfragen.

Zur Beilegung von Differenzen und Streitigkeiten zwischen selbständigen Handwerkern und deren Auftraggebern bietet die HWK eine kostenlose Verbraucher- und Vermittlungsstelle an. Diese war 2024 in 68 Vermittlungsfällen tätig und bearbeitete 569 Anfragen ohne Vermittlung.

Die Bauschlichtungsstelle der HWK Münster ist durch das Justizministerium NRW als Gütestelle anerkannt. Sie schlichtet Streitfälle zwischen Bauherren, Bauausführenden, Architekten, Bauingenieuren und Sonderfachleuten. Ziel ist die Herbeiführung einer Einigung der Parteien. Bei ihr gingen 2024 51 Anfragen ein, sie wurde in fünf Bauschlichtungsfällen tätig.

VII. Drittmittelprojekte 

TWO4c

Die HWK hat 2024 federführend mit Partnern das 2023 gestartete deutsch-niederländische Projekt „TWO4c“ für ressourcenorientierte Kreislaufwirtschaft (Circular Economy) fortgeführt. Es richtet sich an die Branchen Holz, Metall. Maschinenbau, Bau und Kunststoff. Das Vorhaben wird mit insgesamt rund 2,3 Mio. EUR gefördert. Die Mittel stammen aus dem Europäischen Fonds für regionale Entwicklung (EFRE). Geldgeber in NRW ist das Landeswirtschaftsministerium. Die Europäische Union fördert über das Programm „Interreg“. Die Unternehmen werden auf ihrem Weg zur Circular Economy begleitet, beraten und gefördert.

Energie Booster

Das Jahr 2024 stand für das Interreg-Projekt Energie Booster im Zeichen der Entwicklung neuer Lehrgänge zu zwölf Schwerpunktthemen der Energiewende in der Gebäudetechnik. In Tandems bestehend aus vier beteiligten Institutionen (Saxion Hogeschool Enschede, ROC van Twente, HWK Osnabrück und HWK Münster) wurde Wissen für theoretische und praktische Schulungen zusammengefasst. Das Projekt stellt jetzt auch im Internet Fachwissen und Veranstaltungstermine bereit unter www.energie-booster.eu. Es wurden zwei Exkursionen für Betriebe durchgeführt. 

Kompetenzzentrum Frau und Beruf

Das Kompetenzzentrum Frau und Beruf Münsterland, dessen Laufzeit Ende 2023 für vier Jahre verlängert wurde, unterstützt kleine und mittlere Unternehmen der Region bei der Etablierung einer frauen- und familienfördernde Personalpolitik. Getragen wird das Projekt von der Handwerkskammer Münster und mit 1,1 Mio. Euro vom Ministerium für Kinder, Jugend, Familie, Gleichstellung, Flucht und Integration des Landes NRW. Das Kompetenzzentrum hat 2024 Onlineseminare zu Karriereentwicklung und -förderung von Frauen, Diversity-Management, Unterstützung des Unternehmerinnentums, Rekrutierung und familien- und lebensphasenorientierte Unternehmensführung durchgeführt. Mehrmonatige Mentorings wurden ins Leben gerufen. Ein regelmäßiger Frauenwirtschaftstag soll die Netzwerkbildung fördern.